РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

ЧТО ТАКОЕ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ?

Разрешение на работу — это общее название нескольких документов которые относятся к легальному трудоустройству иностранца. Разрешение можно получить на срок до 3 лет. Органом который выдает разрешение на работу является Воевода. Срок выдачи документа отличается от конкретного Воеводы. Например, в Варшаве разрешение можно получить в течении 1 месяца, когда в Катовице за 3-5 месяце.

КТО МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ?

В данном случае мы говорим про классическое разрешение на работу которое доступно иностранцам всех стран. Напоминаем, что гражданам Украины, Грузии, Беларуси, Армении и Молдовы доступна упрощенная форма разрешения — заявление о намерении трудоустройства (приглашение на работу). 

Интересно! Специалисты SEMENIAKA LAW COMPANY используют все возможности подачи на разрешение на работу, тем самым стараясь ускорить процессы. Выполняем больше работы, чтобы клиент получал быстрее документы. Ведь часто сотрудники сидят неделями-месяцами и ждут разрешения, а работодатель в этом время платит за жилье.

ВИДЫ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ:

Разрешение типа А

Выдается в случае выполнения работы на территории Республики Польша на основании договора с компанией, офис которой находится в Польше.

Интересно! Разрешение на работу теряет свою юридическую силу автоматически, когда иностранец получает ВНЖ в связи с выполнением этой работы. (тот же работодатель и так же должность)

Разрешение типа B

Выдается иностранцу который выполняет работу в Правлении юридического лица, внесенного в реестр KRS. Так же касается акционерного общества, коммандитного товарищества или коммандитного-акционерного общества. Либо в связи с предоставлением ему доверенности на протяжении 6 месяцев в течении последующих 12 месяцев.

Специалисты SEMENIAKA LAW COMPANY обслуживают большое количество работодателей. Мы имеем опыт изготовления документов в каждом Воеводстве Польши. Достаточно подписать с нами договор о сотрудничестве, доверенность. 

Разрешение типа C

Получить может иностранец который выполняет работу у иностранного работодателя и был делегирован на территорию Республики Польша на период более 30 дней в календарном году, в отдел или компанию иностранного субъекта или связанной компании — в понимании Закона с 26 июля 1991 год а о подоходном налоге физических лиц с иностранным работодателем.

Интересно! Если фирма делает много разрешений на работу, у Инспектора могут появится сомнение по поводу реального трудоустройства кандидатов. Воевода в таком случае может официально запросить дополнительные документы в виде договоров о реализации услуг, договора о сотрудничестве, справку и ZUS и другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

Разрешение типа D

Может получить иностранец который выполняет работу временного и случайного характера на территории Республики Польша у иностранного работодателя, не имеющего отделения, или иной формы деятельности. (Экспортная услуга)

Интересно! Если специфика работы не позволяет определить и указать основное место работы,  разрешение выдает Воевода Мазовецкий.

Разрешение типа E

Касается иностранца, который выполняет работу у иностранного работодателя (заграничного), который был делегирован на территорию Республики Польша на период более 30 дней в течении следующих 6 месяцев, в других целях, не относящихся к разрешению типа B, C, D.

КОМУ НЕ НУЖНО РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ?

Иностранец может работать без разрешения на работу в следующих случаях:

1. Имея ВНЖ на основании обучения в Университете
2. Люди имеющие статус студента
3. Имея ВНЖ для членов семьи граждан Польши
4. Имея статус беженца в Польше
5. Имея ПМЖ (сталый побыт)
6. Имея Карту Поляка
7. Имея карту долговременного резидента Европейского Союза
8. Имея ВНЖ по гуманитарным основаниям
9. Имея ВНЖ по воссоединению с семьей
10. Владельцы виз PBH (Poland Business Harbour)
11. Владельцы гуманитарных виз
12. и другое

Интересно! В рамках юридической компании SEMENIAKA LAW COMPANY мы можем обрабатывать десятки и сотни разрешений одновременно благодаря отложенному механизму подачи документов и контроля заполнения всех форм.

Кроме этого, разрешение на работу не понадобится в случае:

1. Проведения тренингов, участие в профессиональных стажировках и другое
2. учителей иностранных языков, которые работают в детских садах, школах, учреждениях, педагогических центрах и другое
3. военнослужащих и гражданского персонала, которые выполняют работу в международных военных структурах, расположенные на территории Республики Польша
4. делегированных сотрудников для реализации программ вооружений, осуществляемых на основе соглашений, участником которых является Республика Польши
5. Сотрудников иностранных средств массовой информации (корреспонденты)
6. Выполнения индивидуально или в коллективах артистических услуг продолжительностью до 30 дней в календарном году
7. проведение до 30 дней в календарном году разовых лекций, докладов или презентаций, представляющих особую научную или художественную ценность
8. спортсменов, выполняющих до 30 дней в календарном году работу на предприятие, находящееся на территории Республики Польша, в связи со спортивными соревнованиями
9. выполнения работ в связи со спортивными мероприятиями международного значения под руководством соответствующей международной спортивной организации
10. студентов дневной формы обучения в Республике Польша или участниками очной докторантуры в Республике Польша
11. студентов, которые работают в рамках профессиональных стажировок, на которые их направляют организации, входящие в состав международных студенческих объединений
12. являющихся студентами, которые выполняют работу в сотрудничестве с государственными службами занятости и их иностранными партнерами, если необходимость поручить работу иностранцу подтверждается компетентным органом по трудоустройству
13. студентов университетов или профессионально-технических училищ в государствах-членах Европейского Союза или странах Европейской экономической зоны, не входящих в Европейский Союз или Швейцарскую Конфедерацию, которые выполняют работу в рамках ученичества, предусмотренного в правилах обучения или учебной программе, при условии, что они получили направление на такое обучение от университета или специалиста
14. участников в программах культурного или образовательного обмена, гуманитарных программах или программах помощи в целях развития или программах летней студенческой работы, организуемых по согласованию с министром труда
15. выпускников польских гимназий, очных высших учебных заведений или очных докторантур в польских университетах, научных институтах Польской академии наук или научно-исследовательских институтах, действующих на основании положений об исследовательских институтах

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ, СВЯЗАННЫЕ С ПОЛУЧЕНИЕМ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАНЦА

Работодатель должен совершить несколько действий в случае трудоустройства иностранца на работу. Связано это так же с тем, что в случае нелегального пребывания на территории ЕС и Польши, нельзя трудоустраивать иностранца. Если работодатель в данном случае получил разрешение на работу — работа считается нелегальной. 

Важные правила:

• проверить документы подтверждающие легальность пребывания в Польше. Сделать копии и сохранять в личной папке сотрудника
• заключить договор с иностранцев в письменном виде на понятном для него языке. Закон не регулирует в точности формулировку “понятного” языка.
• вознаграждение в договоре не может быть ниже чем указано в разрешении на работу
• экземпляр разрешения на работу должен быть передан иностранцу

Интересно! На основании договора подряда (umowa zlecenie) можно получить разрешение на работу максимально сроком на 1 год, в случае трудового договора (umowa o pracę) — сроком до 3 лет.

ВАЖНЫЕ ПРАВИЛА В СЛУЧАЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАНЦА НА ОСНОВАНИИ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

В течении 7 дней работодатель уведомляет Воеводу который выдал документ о следующем:

1. Иностранец начал работу иного характера или на другой должности (изменение возможно на срок до 30 дней в календарном году)
2. Изменилось местонахождение (siedziba) или место проживание работодателя. Изменилось название или правовая форма компании, либо другой работодатель вступил во владение компанией или частью
3. Предприятие было принято другим субъектом

• Иностранец не начал работу в течении 3 месяцев от начала действия разрешения на работу

1. Иностранец прервал работу на более чем 3 месяца
2. Иностранец прекратил трудоустройство раньше, чем за 3 месяца до окончания действия разрешения на работу
3. Изменилось лицо, представляющее работодателя

ИТОГ

Юридическая компания SEMENIAKA LAW COMPANY имеет большой опыт в получении разрешений всех типов по всей территории Польши. Мы работаем как с малыми фирмами с трудоустройством 2-10 сотрудников, так и с большими фабриками с трудоустройством 500-2000 сотрудников, заказывая у нас одновременно по 50-100 разрешений на работу. Мы прекрасно знаем и понимаем предпринимателей, знаем основные проблемы:

• Отзывчивость, быть всегда на связи

• Выполнять качественно работу

• Заранее предупреждать о сроках и возможных проблемах

Всем 3 пунктам соответствует юридическая компания SEMENIAKA LAW COMPANY. Мы с полной серьезностью подходим к процессу сотрудничества, соблюдаем корпоративную этику и RODO. Если Ваша компания ищет надежного партнера — SEMENIAKA LAW COMPANY будут рады помочь и сопровождать бизнес на протяжении многих лет.